Accompagner les Transformations Humaines

Expérimenter
Comprendre
Transformer
Performer

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FORMATION

ÉVÈNEMENTIEL INTERNE

Vos Objectifs

Réinventer le MANAGEMENT

Gagner en LEADERSHIP

Booster la
SATISFACTION CLIENT

Gagner en EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE

Créer une véritable
HARMONIE D'ÉQUIPE

Conduire le CHANGEMENT

Nos domaines d'intervention

Transformation & Conduite du Changement

Nous accompagnons l'élaboration, de vos transformations, et vous assistons dans le déploiement.

Excellence Client

Nous insufflons à vos équipes la culture de la satisfaction client.

Cohésion d'Equipe

Nous améliorons les relations interpersonnelles au sein de l'équipe, pour une coopération maximale.

Développement des compétences de management

Nous accompagnons et formons les managers.

Gestion des conflits

Nous identifions et vous aidons à prévenir et gérer les conflits interne et externe.

Leadership

Nous vous aidons à booster votre réussite et vous guidons vers un leadership authentique.

Valeur ajoutée

DES PRESTATIONS SUR MESURE

UNE ÉQUIPE DÉDIÉE A VOTRE PROJET

LA CO-CRÉATION AU COEUR DE NOTRE DÉMARCHE

UNE VÉRITABLE AVENTURE HUMAINE

.

UNE MÉTHODE EXPERIENTIELLE, INNOVANTE ET LUDIQUE

DES EXPERTS BILINGUES ET QUALIFIÉS

96,9 %

Taux de satisfaction des apprenants sur la Qualité des formations dispensées en 2023.
Relevé au 15.01.2024.

9,5 / 10

Note de satisfaction globale des apprenants, au titre des formations 2023.

97,7 %

Taux de satisfaction des apprenants sur l'Atteinte des objectifs de formations en 2023

Zoom sur l'Apprentissage Expérientiel

Pourquoi l’apprentissage par l’expérience est-il si efficace

dans les initiatives de formation ?

Nous accompagnons nos recommandations ou mises en œuvre en soutenant la montée en compétences des managers de l’entreprise.

 

Au surplus de l’enseignement académique et théorique indispensable, nous intégrons des phases pédagogiques d’apprentissage expérientielle.

 

Ce mode d’enseignement favorise la conviction personnelle des équipiers, et peut faire la différence entre un effort collectif, souvent éphémère, et une évolution des pratiques qui soit durable.

Il combine des activités immersives qui latéralisent les défis du monde réel via des mises en situation qui mettent les apprenants en position de mettre en pratique concrètement les compétences, avec un débriefing ciblé qui relie les enseignements reçus à la réalité du lieu de travail.

Il permet aux participants d’apprendre par la mise en pratique.

 

Parce qu’ils ont personnellement expérimenté les résultats découlant de l’application de leurs compétences existantes (succès et échecs),  les participants sont plus enclins à procéder différemment la prochaine fois.

De nouvelles compétences sont développées, plus d’informations sont partagées et les individus sont plus motivés à appliquer avec enthousiasme leurs nouvelles connaissances dans leur environnement réel de travail.

Ils nous font confiance

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